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很多企业为了工作方便，都会建立起微信群，但是方便的同时，也会带来很多问题。
最近我一个朋友就遇到这样的事情。他说：
公司同事经常什么事都在群里讨论，一天到晚消息响不停，很烦，消息太多他看不过来，也不想看，于是就屏蔽了，后来忘了取消。
结果有一天下班后，领导在群里发布了一个通知，给部门每个员工都安排了任务。结果他没有看到，也没有回应。
第二天，老板就找叫他到办公室批评说，工作群的信息很重要，你连工作群都敢屏蔽，你到底有没有责任心？耽误了工作谁来负责？
小张说，我屏蔽了工作群是因为它在工作之外的时间打扰到我了，我是打工者，但我也需要有自己的业余时间。
公司只支付每天8小时的薪水，我在上班时间保证完成工作不就得了？为什么要24小时开着工作群？
现在很多公司都在用扣扣或者微信群或者钉钉来做工作交流，领导有什么想法，往群里一扔，简单快捷直接，但这样做的直接结果是，员工要处于随时候命的状态，不管上班还是下班。
显而易见，这种工作方式，只满足了老板的需求，但并不受员工欢迎。
对很多办公室职位，特别是创意性员工，他对公司的价值就是他的脑力和想法，对他们来说，在下班时间接收任务，无异于隐形加班，义务劳动。
可能有人觉得，你不就是想个方案而已，又没叫你到公司，怎么能算加班呢？说这种话的人一般不了解行情，要不你来试试？灵感创意不是你想要就马上有。
现在的职场人员，确实不容易，赚到越来越少，工作越来越忙，很少拥有“完全的下班时间”，难得有一天周末，心里还得想着有多少方案没做，多少数据没分析...
还得祈祷领导不要再安排其他任务，可以说心灵从未放假。
其实下班后关不关工作群并没有绝对错对之分。有些岗位，上班可以瞎扯淡一整天，有些岗位别说996，就算跟客户聊到半夜也不觉得有什么问题。
拼不拼，在于个人选择！个人选择决定你的生活方式。
所以问题的关键，根本不在于员工是否应该屏蔽工作群，而是员工所付出的和收获是否成正比。
设想一下，如果下班时间在工作群上回应领导问题算加班，工资双倍，员工还会强烈反对？
如果他是专业销售，客户来电就可能就意味着送钱上门，他还会排斥下班时间接电话吗？
我们再换一个角度去想，如果这个员工是企业老板或者股东，他是否还会那么斤斤计较上下班的时间点？
我们可以清楚明白，对大多数员工来说，他在意的不是下班时间工作，而是利益分配问题。
只有当自己的付出和收益成正比，或者对可预期的未来有足够的期待，员工才会奉献自己全部价值。
按照传统的薪酬设计方法，让员工回应一下短信就给他算加班不现实。所以也无法让员工舍弃属于自己的业余时间工作。
老板想依靠制度员工自发地工作，忘我地工作，基本是不可能的。给员工谈梦醒、灌鸡汤也没有什么意义。
所以老板想要让员工发自内心地拼搏，就得满足员工对于物质和精神荣誉的需求。
搭建好的薪酬机制，保证员工的收入能持续增长，才能保证员工工作积极性，依靠制度打压注定死路一条。
对此，你有什么看法？欢迎发表你的意见~
