现在的微信群,已经成为了我们一个不可或缺的生活工具,它包含了社交、价值观、工作、兴趣、家庭、教育....,微信群一般有以下这些类别:
家庭群
工作群
项目群
同学群
同事群
爱好群
好友群
行业群
邻居群
购物群
学习群
...
有的群严肃,例如工作群、行业群,这种群就只是个布置任务、传达思想、统一认识的阵地;而有的群非常热闹,例如好友群、宠物群,都是聊天聊的嗨起、四蹄朝天、快乐喜悦。
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一个活跃的群多少人合适?
一个优质、活跃的微信群,理想的人数构成是这样的,人不能太多,但也不能太少,以5人以上、30人以下为宜。
群里面人太少,互动少、信息发的不够多,寥寥无几;但是这种群很亲近,因为每个人都很熟,除了群体交流外个人交流也不少,每个人但凡发一条信息,其他人都会积极参与进来,没什么顾忌和隔阂;
而一个群里面太多人的话,可能大部分人并不认识,无法同频、没法互动,很多人自己觉得有意思的消息,在其他人眼中可能就是垃圾信息或者不方便评价。这种群里面,经常互动的也就那么几个核心人物,其他大多数人都是自动边缘化了。
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活跃群有的基本调性(重点)!
一个活跃的微信群,应该有如下特点:
一、要有定海神针:
1、要有一个无私付出的群主,组群、拉人、造气氛、带节奏、组织交流...,这个群主不会存在明显的跨级关系,他应该像是大哥、师兄...,处在平等的关系上(而不是师父、领导、长辈,有领导的群就很容易沦为工作群。
2、要有一名经常维持群规群纪的“纪委书记”,说话严谨,值得尊重,但是又不是那种现实中掌握生杀大权的人。当话题过于偏离的时候,适当约束一下。当然这是大群的配置,10人以下的小群用不上,小群依靠互怼就可以进行自我修复。
3、群内人员有着共同的经验或者交集,群主要能维护群血统的正宗,维护群内成员共同的价值观,不轻易拉人进来,想进来有着严格的门槛。
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二、要有话题制造者:
1、群里要有愿意分享、热爱分享的人,每天分享要闻、早餐、热门话题等,哪个话题热就讨论哪个,开启每一天热闹的群生活;也有一些专业群,会定期发一些课题,以供大家分析谈论。
2、有掌握各种小道消息的“内部”人士,第一时间分享内幕消息,让大家开始讨论,这是一个群容易被升华为高端群、被赋予更多价值的关键。
3、有几个不安分的群员,动不动惆怅一下、牢骚一下、愤青一下...,惹得大家一阵批评,有时群气氛就是依靠这种方式,一团和气反而没啥意思、没啥劲头。
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三、要有气氛组:
1、有群员时不时发点段子,发点擦边球的含蓄的笑话,让大家都懂得一笑,有女同志也不用怕,有时候女生更喜欢这种氛围,不做作,不虚伪。
2、要有几个有事没事经常对掐的群友,你一言无一语的互掐,旁边的人起哄看热闹、呐喊助威、煽风点火。
3、要有几名不甘老去的“类似82年的老年人”,看不惯社会的不公平要发几句牢骚,或者发点养生之道,虽然说出的话没啥鸟用,也没人理会,但是他一天不说的话,你又总感觉缺点什么。
4、要有时不时蹦出几句冷幽默、讲点哲理的疑似思想家,典型的装逼达人,就是用来被大家鄙视和群殴的。
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四、要有红包和线下活动:
1、群内必须要有土豪,一定要有事没事的发点红包,活跃群内的气氛;谨记一点:不经常在群里发红包的土豪不是真土豪!土豪发红包,就得任性、狂放、壕无人性、没有理由!
2、当然还有一些情况,例如有群员做广告、新人入群、升职加薪、节假日...,也要一起呱唧着发红包!发红包永远是是刺激群内气氛最好的方法,没有之一!
3、要定期组织线下聚会。线上交流必须要有线下活动的支撑,例如运动爱好群、吃货探店群、品酒群、撸猫群...,实现线上线下的有机融合和深度交流。光有线下活动的群没有灵魂,光有线上交流的群没有感情。
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五、要有看热闹不怕事大的围观群众:
1、虽然围观群众不怎么带节奏,但是凑热闹一定要有。每个人都准备着好多张感谢土豪的图片、动图...,收到红包后感谢声就像夏天里聒噪的青蛙一般,呱呱呱呱,迅速让群里的气氛升温;红包是个深水炸弹,能把多少年沉积在群底的老趴菜炸出水面,反正认不认识你发了红包就是我老板。
2、不说话群众平日里不声不响,但是有热闹的时候必须站出来围观,虽然不能控制局势、消除争议,但是添乱添堵、看热闹不怕事大、瞎起哄、煽风点火...,这个必须行,这是围观群众的基本骚操作。但是仅限于开开玩笑,不能上升到人身攻击,不能恼羞成怒。
3、要有几个存储记忆能力超强的超级大脑,在某些核心圈层人物说错话的时候,翻出来N年前的聊天记录,直接啪啪打脸,让他无地自容,发红包谢罪。
4、有一群宁愿潜水憋死也绝不退群的有涵养、有心胸的群员,不求混的太熟,但求能够在群内擦个边、看个笑话、获点信息、抢个红包啥的。就像古时候打把势卖艺的说的,走过路过不要错过,有钱的捧个钱场,没钱的捧个人场。群里面沉默的大多数,捧得就是人场!
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结尾
本文是根据网络段子改编而成,但求一乐、不求一辩;如有雷同、纯属巧合!
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