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聊一聊，唠一唠，各位小伙伴们，今天咱聊一聊职场上的“抢番位”。
最近有网友在社交平台上吐槽，收到领导通知拉了个工作群。原以为把人拉齐就行，没想到老板格外要求，老板的位置应该在第二个！
第一个是拉群的人，第二个就应该是老板。如此要求一时间令人窒息，简直把这位网友愁坏了，不知道该如何操作才能恰好把老板放在第二个。
看到如此要求，网友们也是掀起热议，聊起了自己职场中的类似经历。
有人表示不能理解，为什么拉个群还搞得像顶流抢番位一样
也有人耐心支招，据说先面对面建群，你自己一个人在群里，然后拉老板进群，再拉其他人，可保证老板是第二个。
不得不说，这位大哥是有丰富的实际工作经验的，应该也经历过类似的事，已经是个成功的社畜了。
有人表示，其实不仅是领导在意这个顺序，甚至有时候其他同事也会在意
假如每次组群，你都是最后一个被拉到群里的，会不会显得你好像是被遗忘的角色呢？
这不，这就有人现身说法，确实曾经在意过。
如果纯粹从工作上也可以理解，领导或者重要岗位上的人排在最前面，方便在需要时查找
假设你经常会需要艾特一下某一位，那么他排第一行是不是会比较方便一点呢？
有点道理，但是小编个人感觉不多。
更何况地位重要的不一定就是要经常联系的那位吧？
我觉得，这个“潜规则”还真得因人而异，有时候把领导放在最后也是对他的尊重呢！
所有人都准备好了，再等候领导入场，这也不失为一种“礼仪”。
当然，最大的争议在于这到底是一种细心的态度还是没必要的多余心思
有人说这种条条都考虑周到的说明了工作细心态度端正，也有人说在意这种没必要的细节反而显示出了格局小能力一般。
当然，各有说辞，也各有看法。
小编从来不在意这种细节，但是也不得不承认，在意这种细节的，真的确实容易得到领导的认可，职位和薪酬晋升也显得更容易一点。
职场中的细节千丝万缕，每个人的处理方式也因人而异。
小编想说的是，你可以接受内卷也可以拒绝内卷，但是千万不要内耗。
不想伺候的，大可我命由我不由天，但是认真观察学习后能按照职场潜规则运作的，也只会更好地适应环境。所以按照自己的心意来就好了。
各位小伙伴们，你们怎么看到这种职场建群排顺序的行为？你们工作时是否也有各种各样可说或不可说的小细节呢？
欢迎各位在评论区留言评论。
