链动2+1模式的本质是一种激励手段，是帮助机构或品牌方，快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传统的分销的模型之上建立的，主要用于门店激励员工积极性、激励客户带新客户，目标群体不仅仅可以分享购物的折扣、也可以获得线下客户消费的相应佣金和奖励。模式框架内只有两个身份：代理、老板。
一、如何成为代理和老板？
1.成为代理的条件：用户只需购买400的产品，便可获得代理的身份。
2.成为老板的条件：用户成为代理之后，推荐其他两人消费购买所需商品，便成为了“老板”，而购买了商品的人，便成为了“代理”。
奖励机制：直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级留下“两个初始种子用户”。
帮扶机制：完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账70%，剩余的30%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。带到留给上级的两个种子用户也升级为老板，剩余的30%就可以解冻到账，达到上下帮扶的目的。
二、成为老板的好处有什么？
1.成为老板权益：直推奖励(也就是直接推广，不通过第三人)，第一单100(再举一个例子)收益，第二单也是100收益，在完成直推2单后便升级为老板了，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推的收益。就可以成为“老板”，组成新的团队，
2.老板身份见单奖：发展第三个下属起，以后每条下线都200，成为老板后直推奖励300/单，旗下间推奖励200/单，能推三人的可拿无限制的见点奖，从推完第三人开始便开启躺着收益状态。
3.平级奖励:如老板平级就拿平级老板收益的10%(只平一级)
三、联动2+1模式的特点：
1、二次分配:二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配;
2、走人机制：当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，自行发展市场获得更多奖励;
3、留人机制：当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给自己的上级;
4、上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。
