保险公司这个季度的业绩比上个月好多了，经理正在开表扬大会，前三名获得销售达人的称号奖励五百元，前四五六名获得销售助力员的称号奖励二百元⋯⋯经理跳过等着封号的眼光，直接点名新员工说：我也注意到，公司里有人试用三个多月，还没有实现零的突破。”所有同事的目光识趣的射向新员工。“巧的是我以前认识他，大学里面就不怎么样。本来以为他会珍惜这个宝贵的工作机会，可惜啊，他再次向我证明了他的失败”。
经理抱着胳膊，站在窗前，新员工瞬间觉得很奇怪，大家都是年纪差不多的人，四肢健全，智商相差不远，为什么其中的一个可以随便评价另一个？莫非他觉得自己是成功人士的标杆？被女人甩就是失败？业绩为零就是失败？新员工愤怒的想想，咦，好像真的是这样。又忽然想起一句不知是谁说过的话：“成功人士不会看我们的，比你强的人，要么可怜你，要么对你无视”。经理嘲笑新员工，努力打击。
经理说：“听说你额外获得一个月的试用期，如果业绩上不来，我们公司不会收留你，没有公司想要失败者。”此时同事们恭维着说：“经理真幽默，经理的讲话鞭策我们朝前冲。”有一位同事推推新员工：“你也说两句，表表决心，说不定这事就过去了，态度好一点。”新员工站起来口齿清楚地发言：“经理我并没有失败，还有一个月时间。”“好，一个月，我等你。”
这一个月对于这个新员工来说每天都是灰色的，同事有心帮他，把自己手头上的保单放在新员工面前 说：“你先给经理证明你行的，下个月你转了正成老员工了再说。”新员工眼里亮晶晶的：谢谢你，下班我请客。”正吃着酸辣鱼、炸花生米、喝着白酒快活的时候，经理一个电话打给同事。对话的内容新员工不知道，只见同事脸色突变，问什么事？同事说：“我把我的保单让给了你，被经理知道了，要求重新计算。我也没办法，这个保单我拿回去了。”新员工震住了，不知道怎么接话，这时同事又说了一句晴天劈厉的话：“经理建了新的微信群，里面没有你。”新员工愣了一下说：“噢，我会更加努力的。”
