朋友小李在销售部工作，就在前几天，跟市场部的张总吵了起来，原因是小李在大群里@张总多次，张总训斥小李没礼貌。
小李觉得很委屈：工作的事情不在工作群里聊，难道要跑到你面前给你老人家请安吗？而且一件事情，你隔了几个小时才回复，还要怪我@你？
在小李看来，张总职位没多大，毛病倒很大。
站在张总的角度，他训斥小李的原因有两点。
第1点是在张总看来：下属不要随意@上司，哪怕不是同一个部门的同事。
在群里被人@的感觉，就好像下属跑过来拍拍上司的肩膀，再跟上司讲话是一样的。
之前网上流传一个搞笑的图片，微信出了“拍一拍”功能，下属在群里拍了领导一下，然后被移出群聊了。
你说这事有没有那么严重呢？
要看上司跟下属之间的稀缺性——如果公司招人特别难，领导就只能忍气吞声，如果公司福利待遇不错，招人很容易，员工就比较危险。
也就是“谁更重要，谁就具有话语权”，通常在职场当中谁更重要，是件不言而喻的事情。
张总生气的第2点，是小李在群里@张总多次。
张总下午在会客，两个小时之后才看到信息，工作大群里，各路领导都在，被一个下属如此催促，张总觉得面子上挂不住。
没来得及回复信息，你就@多次，世界都要为你服务吗？有急事不能打电话？
后来小李的直属领导刘哥也批评了小李，刘哥建议小李：
如果有需要对接的工作，可以先私信对方，紧急的事情要打电话沟通，而不是发微信，或在公司的通讯工具上发信息。
公司大群的性质，有点类似公告栏，是用来发通知或者公告的，在公告栏点别人的名字，确实有冒犯的嫌疑。
小李肯定没有冒犯张总的意思，但是既然对方感觉被冒犯了，而且明确提出了抗议，就要注意这个事情，而不是觉得对方小题大做。
人在职场，不能只顾自己舒服，还要顾及别人的感受，要用对方愿意接受的方式和对方沟通，而不是用自己习惯的方式。
现在很多新生代员工觉得大家都是平等的，不管是前辈也好，平辈也罢，说话直来直去效率最高，不需要用一些敬语，直呼名字就好。
在我看来，如果企业文化允许，直呼其名可以，不崇尚“长幼尊卑”无可厚非，但是没有礼貌，就说不过去了。
这个事情，我们之前有专门的文章聊到过：讲话要少用祈使句和反问句。
日常沟通，多用“请”、“麻烦”、“谢谢”，少用“你要”、“你应该”、“你务必”。
人在职场，仅仅把工作干好还不行，让对方舒服，也是一项重要的职场能力，不把别人当领导没关系，说话的语气好像自己是个领导，就要先掂量掂量自己几斤几两。
其实职场当中，不管是对上、还是对下，讲话都客气一些，做人留一线，日后好相见。
人家是下属的时候，对人家颐指气使，万一有一天风水轮流转，变成对方的下属，会不会觉得尴尬呢？
对方是上司的话，就更不用讲了，恐怕“报应”不会很久才到，当场就要兑现了。
千万别让自己的职场之路毁在嘴上，你说是不是？#明少早说##凌云观职#
