“一个人可能走得很快，但一群人可以走得更远。”
今天想认真给大家推荐一个社群——教育运营研究社。
相信大家都是行业老司机，手上的社群一抓一大把，但是真正用得上的，有干货的群你又有几个呢？而我之所以还出现在这里，是因为我想给你推荐一个牛到只剩干货的社群。
毕竟宝宝不善吹嘘，绝对良心推荐！
首先，这个社群汇集了英语流利说、沪江、圈外、新东方、轻课英语、好未来等大厂的有着丰富实操经验并乐于分享的教育从业者；
其次，这里有优质的群干货（包括现象级热点话题讨论、运营技能探讨、行业资源对接等），除社群内成员自发讨论输出干货外，社群每周都会组织大家分享讨论，共同碰撞互联网+教育的新模式。
拉到文末可直接报名
教育运营研究社上周就“如何提升完课率”展开了主题讨论，我把社群同学们分享的核心干货分享给你。
教育运营研究社话题讨论
众所周知，如今的在线教育市场已是红海一片，能提供同质课程的同类型公司比比皆是。在这种背景下，如何利用优质服务与竞品实现差异化尤为重要。
教育行业服务好坏的一个相关指标是完课率/毕业率。提升完课率可以从压力和动力两个方面去考虑。
① 压力的思考逻辑：
如果不参与/不上课会失去什么？短期失去什么，长期失去什么？这一般包括金钱的失去，时间的浪费等等。
② 动力的思考逻辑：
如果参与了/毕业了能获得什么？阶段性能获得什么，长期能获得什么？
了解这些之后，运营人员从压力和动力两个角度去设计规则，更有利于提高完课率。所以，可以设置哪些规则呢？
1）积分兑换课时
某些课程 App 推出了积分兑换课程机制，通过做任务或者观看免费课程获取积分。累积积分后兑换相应的收费课程。
这种机制的巧妙之处在于，刺激用户观看更多的课程以换取更优质的付费课程，同时用户在前期的积累成本又使其更乐于完成后续的观看。
还比如微信读书的机制是每阅读 30 分钟，可以兑换一个阅读币，每周上限 10 个，阅读币可以买书。而且读书时长有好友的排行榜，激发用户产生比拼意识。
2）对赌协议/团队PK
设置针对个人的对赌协议。 比如完成学习，奖励1000积分，如果失败，扣除1000积分。
还可以设置团队PK。积分与团队绑定，团队没有完成，就没有团队积分。除了积分之外，也可以约定其他的竞争条件。比如运营社的训练营学习也会分小组，每天都会公布各小组的当日完课率，各小组间有荣誉之争。
另外还可以定期邀请做得好的小组出来分享，彼此激励，形成良性竞争。
3）关卡模式
设置学习阶段节点，并于每个节点给予用户反馈，在节点设置测试环节，给用户分享奖励。
学习到一定进度之后，开放某个更为权威且稀有高质的学习权限，当学习进度低于或者超过某个中断数量的时候，回收权限。
4）陪伴式学习
让学习不孤单，同期学员互助学习。可以采用随机分配同桌，进行荣誉捆绑、督促学习的模式。（当然在开训以及学习的过程，需要设置了一些环节促进双方的破冰与协作活动）
班主任/小组长督学：把所有同学打成若干个小组，每个小组配备了小组长，基于学习、作业提交情况，定期公布并提醒学员完成。
PS：以上内容来自教育运营研究社话题讨论节选，当期讨论共整理出 10 个启发性建议，入群可回看。往期话题讨论均整理为有条理的文档存放于社群群空间内，查阅方便
社群日常群聊干货
教育运营研究社现开放第三期会员招募，报名的小伙伴将在 12 月18 日 晚入群。为了保证社群的服务质量，本次招募限额 100 人。
本期会员招募价 219元， 运营时间为 1 年（每天的学习和人脉成本还不到 1 元哦）。最终截止报名时间为 12 月 18 日，错过只能等下期啦！有意向加入者请扫描下方二维码，付费报名。
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然后，添加运营宝宝为好友，并发送付款截图。
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什么是教育运营研究社？
它是由国内领先的运营从业者社群「运营研究社」发起的教育行业运营交流群。我们的社群成员几乎覆盖教育行业的全部垂直细分领域，包含 K12、语言学习、学前教育、教育工具、词典翻译、职业技能、高等教育等项目。
汇集了任职于英语流利说、DaDa英语、沪江、阿里巴巴、新浪、腾讯、环球雅思、学霸君、作业帮、好未来等名企的优秀运营人，其中还有许多群成员都已经开始自主创业，他们在教育领域有着丰富的经验积累以及思考创新能力。
我们的社群成员每天都会在群内讨论工作中遇到的运营难题，分享自己的实操经验。
