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文/社群学徒组成员：麦馨元
一个社群组建起来，想必组建者是想让它发展壮大的，而一个社群的人数总不可能一直维持在一个不变的量，它可能会有人退群也会有新人入群。那么，出出进进如何让社群成员做到自主裂变来产生价值呢？下面我有几招分享给大家，一起来看看吧！
先提一个关键词“迭代”。何为迭代？我们不妨简单理解为新的人来了旧的人离去，就好像学校一样，每一年都有毕业生离校，每一年都有新生入校。那么作为群主的你，需要在这不断迭代的过程中，像抓娃娃机一样的抓住机会，找到你觉得或者你觉得适合的高价值粉丝的精准。高价值粉丝无疑就是能够推广你的群，能够推广你的价值观，能够吸引一批又一批的人入群。
其实产品是一社群，是产品的乘方，所以需要有好的机制来维持，那么我们来看看吧。
好产品+机制+好情怀+好激励(物质&精神 最好层级化)+好培训(要跟铁粉一起把社群做大)+好支持(话术，海报等)
如果你有一个社群需要推广，你就需要有个好品牌，而且口碑要好，能做到让很多的人信服而且为其卖力。其次你需要有个好的社群机制，再者你需要有个好情怀。好情怀可以说是，你是做茶叶呢，假如你卖的是陈年吃香的老茶叶，那么你可以打着旧情怀。或者换一种方式说，越是陈年的葡萄酒就越是受大家欢迎，尤其是那些收藏者的欢迎。
除了好产品、好机制、好情怀。你还需要好激励，比如说物质上的一些小礼品，正如你是做茶叶代理的，那么你可以选择送给群内一些成员一些茶叶作为试用品。比如精神激励，你可以授予一位经常在群里活跃并感兴趣的人一个特殊的群称号，这样人家也特有面子、有荣誉感。除了这些东西以外，我们还少不了好培训，也就是要联合起铁粉一起做大做强社群，要凝聚铁粉的力量。那么你还需要推广，就需要有好的话术有好的海报去吸引新人啦。
我们一般把裂变分为短期和长期。先来说一下短期裂变，这个就根源于简单加上短效果。比如说有一门手机摄影课，只要通过扫码转发到朋友圈就可以听课了。这个社群的建立起来就是跟手机摄影课相关联，时间不是很长，那么你可以选择在课程结束之后，去发布自己核心群的相关内容，这样也相当于变相吸引有意向的人啦。
短期裂变的根源在于：简单+短效。比如：叶子老师手机摄影课，扫码转发去朋友圈就可以听课了。
那么，我们来说一下长期。长期裂变的关键词在于情怀，这是自主裂变很关键的一点。而且还有一个是利益。你要想让一个群长期的活跃，而且人家又很愿意留下来，如果你什么都不给，就相当于一个空群，那么就会很没有意思，所以需要时常的提供些利益哦。
长期裂变的根源在于：情怀（自主裂变的关键）+利益。比如：樊登读书会，帮助中国3亿人养成阅读习惯，我们说这就是大情怀。
今天的分享就到这里，希望能够对你有所帮助。
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